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2020年02月10日 14:59
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     博彩公司開出初步賠率後,一般還會進行調整和變化。這是受賽前一些不可預知因素的影響,如球員傷病、俱樂部動態、比賽目標等。還有就是投注出現不平衡,需要調整賠率使得盤面平衡。以上屬賠率的正常變化,再有就是博彩公司有意誤導玩家,影響玩家的投注方向,這是賠率的非正常變化。掌握賠率走勢,需要觀察臨場賠率的變化,再結合比賽狀況和實力、狀態等因素加以識別,判斷賠率走勢是否正常,變化是否合理,並認清莊家的真實意圖。

     a.以澳門盤口來說,“上盤”是指一場球進球數為3球以上(含3球);“下盤”是指一場球進球數為2球以下。

     前提一:博彩公司,即所謂莊家,對於足球比賽的預見和控制是超出常人想像的。這是職業足球在競技範疇之外的一個複雜的延伸,證實這一點需要遠遠超出足球本身的討論。

     不瞞大家,那場是我一直關注的準備3A拉素的場次,但是一看到盤口,立刻就取消了這個念頭——我被嚇到了。怎樣保持自己的判斷並識破莊家的詭計呢?首先是搜集盤口,逐一把莊家的手段歸類。再就是從最實際的角度搜集資訊,瞭解每一個球隊,詳細到知道球隊主力陣容特點、身高、速度、配合習慣、打法、主力運動高峰週期、情緒波動狀況(以我們目前的資訊管道,這個只能是揣測。)每個位置的優勢和劣勢、賽場氣候、教練習慣以及工作狀態等等。然後把這一切綜合起來,得出自己的結論,再去看莊家的盤口,對位準確,可以3B——5B了,對位非常準確,可以1A-3A了。莊家蠱惑或者迷惑,要麼放棄,要麼果斷點——投機!這也就意味著賭波不是遊戲而是勞動了。注意,自己的資料和資訊沒有全面建立完善前,和莊家的參照是無意義的。

    

    

     二.從不同歐賠初盤己可看出各博彩公司對不同球賽的分析看法,某公司對英超聯賽分析得準確.另一公司可能對西甲聯賽分析得更準確.所以有必要對比不同的歐盤,.歐賠臨場少有變化,如各公司都有下調或某一公司下調得快,那麼這隊贏出機會高.

     按照這個方法,發現澳門博彩業對員工能力要求,最需要的是3種語言能力:英語、粵語和普通話。 38個崗位中,37個崗位要求英語能力;36個崗位要求粵語能力;34個崗位要求普通話能力。 其中越是高層,越重視英語(流利),越是基層,英語的要求越低(懂英語更佳)。

    

    

     第二步2.5-2.5×10%=2.25

    

    

    

    

     技巧2 歐洲賠率與亞洲盤口換算

     簡單講,透過補牌規則的換算,在百家樂中對勝出結果影響較大的是4的周圍號,經過計算加權後4的牌值為+3、3為+2、A和2為+1,5和6和7均為-2、8為-1,9和0則為0,當桌上牌值越大時代表小牌出的越多,對莊越有利,相反負值越大時則是對閒越有利。

     當然,如果對賠率熟悉以後,看見2.20–2.88–3.10這樣的賠率,也就應該知道主隊獲勝的概率在四成左右,而平局和客隊勝的概率在三成左右。

    

    

    

    

    

    

    

     一是尚未接受投注時的初盤到開始受注前,又稱參考盤口或賠率,這個階段盤口和賠率通常不變化或者變化很小。此時的盤口和貼水完全是由莊家擬定的。

     一、連贏四局,可以換個房間繼續玩換氣;相反的,連輸四局就停手,別再戀戰。

     技巧6 關於假球之看法

    

     同時,2.20–2.88–3.10這樣的賠率也代表著如果賭尤文圖斯勝下注1000元, 若主隊勝出你就贏得利潤1200元, 下注平局利潤為1880元, 有一點要注意, 賠率已包含有投注的本金, 所以計算利潤的時候要減去本金的數目。

     技術還有一個就是積累盤口分析的經驗。這個辦法的道理很簡單,莊家用賠率攪亂正常勝平負比例的同時,他們對對賽的勝平負其實有最接近實際的預測。舉例,世界盃上巴西讓中國3球,這是攪亂的手段,如果該為中國讓巴西3球,這還算是攪亂嗎?先攪亂勝負,再利用升降水位、變換讓球的手段來吸引你、蠱惑你,這就是是莊家的技術。這樣的技術其實是在掩蓋他們的真實預測,並攪亂你的預測和判斷。例如,上輪意甲,澳門初盤,桑普主場受平手高水對拉素。

     後一種情況並非天方夜譚,正相反,它出現的頻率使人對莊家之于比賽的把握不得不由衷讚歎!

    

    

     半球(0.5)  讓球方打平或者輸球買它的全輸,贏一個全贏

    

     盤口換算:

    

     平手(0)  雙方平開,雙方獲勝的幾率一樣

     由於相對傳統的經濟博彩業還是嶄新的行業,大學在這方面的教育還相對落後,因此相關的討論非常少。 本文希望通過分析特區政府人才發展委員會公佈的「2015-2017年緊缺人才目錄——博彩業」中的38個職位的崗位要求,比較國外有關的文獻的研究,總結出博彩業對員工的核心能力要求。